| ふりがな |
日本語 |
英語 |
り―ろ
|
| りしょく |
離職 |
leave a job |
| りしょくしゃ |
離職者 |
job leaver |
| りしょくてあて |
離職手当 (会社都合で辞める場合) |
severance pay |
| りれきしょ |
履歴書 |
résumé, a; curriculum vitae (C.V.) |
| りんじやとい |
臨時雇い |
temporary (or casual) worker; temporary employment |
| りんじやといろうどうしゃ |
臨時雇い労働者 |
temporary (or casual) worker |
| れいおふ、いちじききゅう |
レイオフ、一時帰休 |
layoff |
| れいきゃくきかん |
冷却期間 |
cooling-off period |
| ろうし |
労使 |
labor and management |
| ろうしかんけい |
労使関係 |
labor-management relations; industrial relations |
| ろうしきょうぎ |
労使協議 |
labor-management consultation |
| ろうしきょうぎかい |
労使協議会 |
labor-management council |
| ろうしきょうぎせい |
労使協議制 |
labor-management consultation system |
| ろうしのなれあい |
労使のなれあい |
sweetheart contract; sweethearting |
| ろうそいん |
労組員 |
union member; unionist |
| ろうどういどうりつ、ろうどうかいてんりつ |
労働異動率、労働回転率 |
labor turnover |
| ろうどううんどう |
労働運動 |
labor movement |
| ろうどうかんきょう |
労働環境 |
working conditions |
| ろうどうかんけいちょうせいほう |
労働関係調整法 |
the Labor Relations Adjustment Law |
| ろうどうきじゅんほう |
労働基準法 |
Labor Standard Law |
| ろうどうきょうやく |
労働協約 |
labor contract |
| ろうどうくみあい |
労働組合 |
labor union; trade union (UK) |
| ろうどうくみあいほう |
労働組合法 |
the Labor Union Law |
| ろうどうけいざい |
労働経済 |
labor economics |
| ろうどうさんぽう |
労働三法 |
the three major labor legislations |
| ろうどうしじょう |
労働市場 |
labor market |
| ろうどうしゃ |
労働者 |
a worker; workforce |
| ろうどうしゅうやくせい、ろうどうみつど |
労働密度 |
labor intensity |
| ろうどうしゅうやくてき |
労働集約的 |
labor-intensive |
| ろうどうじょうけん |
労働条件 |
working condition |
| ろうどうせいさんせい |
労働生産性 |
labor productivity |
| ろうどうそうぎ |
労働争議 |
labor dispute |
| ろうどうそうびりつ |
労働装備率 |
labor equipment ratio |
| ろうどうぶんぱいりつ |
労働分配率 |
labor's share |
| ろうどうりゅうどうせい |
労働流動性 |
labor liquidity |
| ろうどうりょくのしぜんげん |
労働力の自然減 |
attrition of labor; decrease of labor force by (through) attrition |
| ろうむかんり |
労務管理 |
labor management |
| ろっくあうと |
ロックアウト |
lockout
労働争議のときに、雇用者側が従業員を締め出す戦術。
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