| ふりがな | 日本語 |
英語 |
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な行 |
| にっきゅう |
日給 |
daily wage |
| ねんこうじょれつがたちんぎん |
年功序列型賃金 |
seniority-oriented wage (system) |
| ねんれいてあて |
年齢手当 |
age allowance |
| のうじょうろうどうしゃ |
農場労働者 |
farm worker |
| のうりつがたちんぎん |
能率型賃金 |
work-oriented (or efficiency-oriented) wage
(system) |
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は行 |
| ぱーとたいまー |
パートタイマー |
part-time worker; part-timer |
| はいぐうしゃてあて |
配偶者手当 |
spouse allowance |
| はんすと |
ハンスト |
hunger strike |
| はんぷくかたそんしょう |
反復過多損傷 |
repetitive-stress injury, a |
| ぴけ |
ピケ |
picket; picketer |
| ぴけらいん |
ピケライン |
picket line |
| ぴけをはる |
ピケを張る |
picket |
| ひじゅくれんろうどうしゃ |
非熟練労働者 |
unskilled worker |
| ひやといろうどうしゃ |
日雇い労働者 |
day laborer |
| びょうけつ |
病欠 |
sick leave |
| ふか |
負荷（仕事の） |
workload |
| ふかきゅうよ |
付加給与 |
fringe benefit |
| ふかんぜんしゅうぎょう |
不完全就業 |
underemployment |
| ふくしょく |
復職 |
reinstatement of a worker |
| ふとうかいこ |
不当解雇 |
unfair dismissal |
| ふとうろうどうこうい |
不当労働行為 |
unfair (or illegal) act (or practice) of
labor dispute; unfair labor practice |
| ふふくしょりきかん |
不服処理機関 |
grievance machinery |
| ぶぶんすと |
部分スト |
partial (or local, localized) strike |
| ぶるーからー |
ブルーカラー |
blue collar; blue-collar worker |
| ふれっくす・たいむ |
フレックス・タイム |
flextime; flexible working hours; sliding
time |
| べーすあっぷ |
ベースアップ |
wage (pay) raise; improvement of wage level |
| ぼーなす |
ボーナス |
bonus |
| ほわいとからー |
ホワイトカラー |
white collar; white-collar worker |
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ま行 |
| まどぎわぞく |
窓際族 |
sidetracked employees |
| まんせいてきしつぎょう |
慢性的失業 |
chronic unemployment |
| みずましこよう |
水増し雇用 |
make-work |
| みそしきろうどうしゃ |
未組織労働者 |
unorganized labor (or workers) |
| みならい、しよう |
見習、試用 |
probation; apprendiceship |
| むせいげんすと |
無制限スト |
indefinite strike |
| むだんけっきん |
無断欠勤 |
absenteeism |
| めいもくちんぎん |
名目賃金 |
nominal wage |
| めーでー |
メーデー |
May Day |
| めんしょく |
免職 |
dismissal; discharge |
| めんせつ |
面接 |
a (job) interview |
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や行 |
| やくとく |
役得 |
perquisite; perk |
| やまねこすと |
山猫スト |
wildcat strike |
| ゆうきゅうきゅうか |
有給休暇 |
paid vacation; paid day-off |
| ゆうこうきゅうじんばいりつ |
有効求人倍率 |
ratio of officially registered openings against
officially registered applications |
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ら行 |
| りしょく |
離職 |
leave a job |
| りしょくしゃ |
離職者 |
one how leaves a job |
| りしょくてあて |
離職手当 （会社都合で辞める場合） |
severance pay |
| りれきしょ |
履歴書 |
 résumé, a;  curriculum vitae (C.V.) |
| りんじやとい |
臨時雇い |
temporary (or casual) worker; temporary employment |
| りんじやといろうどうしゃ |
臨時雇い労働者 |
temporary (or casual) worker |
| れいおふ、いちじききゅう |
レイオフ、一時帰休 |
layoff |
| れいきゃくきかん |
冷却期間 |
cooling-off period |
| ろうし |
労使 |
labor and management |
| ろうしかんけい |
労使関係 |
labor-management relations; industrial relations |
| ろうしきょうぎ |
労使協議 |
labor-management consultation |
| ろうしきょうぎかい |
労使協議会 |
labor-management council |
| ろうしきょうぎせい |
労使協議制 |
labor-management consultation system |
| ろうしのなれあい |
労使のなれあい |
sweetheart contract; sweethearting |
| ろうそいん |
労組員 |
union member; unionist |
| ろうどういどうりつ、ろうどうかいてんりつ |
労働異動率、労働回転率 |
labor turnover |
| ろうどううんどう |
労働運動 |
labor movement |
| ろうどうかんきょう |
労働環境 |
working conditions |
| ろうどうかんけいちょうせいほう |
労働関係調整法 |
the Labor Relations Adjustment Law |
| ろうどうきじゅんほう |
労働基準法 |
Labor Standard Law |
| ろうどうきょうやく |
労働協約 |
labor contract |
| ろうどうくみあい |
労働組合 |
labor union; trade union (UK) |
| ろうどうくみあいほう |
労働組合法 |
the Labor Union Law |
| ろうどうけいざい |
労働経済 |
labor economics |
| ろうどうさんぽう |
労働三法 |
the three major labor legislations |
| ろうどうしじょう |
労働市場 |
labor market |
| ろうどうしゃ |
労働者 |
a worker; workforce |
| ろうどうしゅうやくせい、ろうどうみつど |
労働密度 |
labor intensity |
| ろうどうしゅうやくてき |
労働集約的 |
labor-intensive |
| ろうどうじょうけん |
労働条件 |
working condition |
| ろうどうせいさんせい |
労働生産性 |
labor productivity |
| ろうどうそうぎ |
労働争議 |
labor dispute |
| ろうどうそうびりつ |
労働装備率 |
labor equipment ratio |
| ろうどうぶんぱいりつ |
労働分配率 |
labor's share |
| ろうどうりゅうどうせい |
労働流動性 |
labor liquidity |
| ろうどうりょくのしぜんげん |
労働力の自然減 |
attrition of labor; decrease of labor force
by (through) attrition |
| ろうむかんり |
労務管理 |
labor management |
| ろっくあうと |
ロックアウト |
lockout
労働争議のときに、雇用者側が従業員を締め出す戦術。
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